👷 生活中的勞動參與

康軒勞動是個人運用自己的心力或體力，創造出能滿足自己或他人需求的事物，以增進個人、家庭或社會的福祉。常見的勞動型態包含有酬勞動與無酬勞動。有酬勞動是指人們在市場中提供勞動，以換取工資、佣金、獎金等實質報酬，故又稱為市場勞動。對個人而言，就業者若能發揮敬業精神與工作倫理，不僅可以獲取收入、提供家庭經濟來源、增進消費能力以支付家庭生活開銷，也可以實踐理想與抱負。對整體社會而言，若勞動力充足或失業人口少，不僅能使人力資源充分發揮，也有助於提升國家的生產力與競爭力、促進經濟發展，甚至減少嚴重的社會問題，因此市場勞動普遍受到社會的重視。

康軒勞動的付出無法獲得實質報酬，即為無酬勞動，其中最常見的是家務勞動和義務勞動。例如家庭成員在家照顧孩子、打掃房子屬於家務勞動；志工協助關懷獨居老人、提供偏鄉兒童課輔服務則屬於義務勞動。以家務勞動為例，料理三餐、清掃家裡、養育子女等家務勞動，提供家庭成員各項生理與心理的照顧，使勞動者可以專心投入工作，並維持市場勞動的穩定運作；因此家務勞動看似與經濟生產無關，實際上與市場勞動是相輔相成的。近年來因家庭結構改變，許多家庭付費聘用家庭照護員協助照顧老人或身心障礙者，或是請清潔公司來打掃居家環境，因此出現「家務勞動市場化」的現象，也就是做家事變成了市場勞動。家務勞動與市場勞動兩者同等重要，對個人、家庭和社會都有重要的貢獻，我們都應該給予肯定。

康軒在勞動市場中，雇主僱用勞工為其工作並支付薪資，為其帶來利潤；勞工則為雇主提供其智能或體力，以獲取工作收入。在勞動市場裡，老闆是勞動力的需求者，勞工是勞動力的提供者。勞資雙方本應在互信互賴的平等關係下簽訂勞動契約，但由於雇主握有薪資發放權力，常單方面決定工作時數、場所及在職進修等事項，形成勞資雙方權力不對等。例如若雇主只考量自身利潤，要求勞工超時加班、薪水延後發放而損害勞工的權益，勞工可能無力抗衡。勞資雙方在法律地位上是平等的，但勞方往往缺乏為自己爭取權益的資源，實質上在契約關係中處於相對弱勢，常導致勞工基本的權益無法獲得保障。因此除了政府立法，雇主也應發揮企業倫理，以合理的待遇、員工福利留住優秀人才，凝聚員工向心力，為公司創造更多利潤，才能創造雙贏局面。

康軒憲法明訂人民的工作權應予保障；勞動基準法更明確規範工資、工作時間、休假、童工等重要事項，避免雇主濫用權力（為保障勞工有維持基本生活所必需的購買力，勞動基準法規定工資不得低於基本工資），並要求雇主維護工作環境的安全衛生，以防範勞工發生職業災害。若雇主違反相關規定，政府會以公權力介入處罰，例如勞動部至工地進行勞動檢查，針對違規項目依法開罰。發生勞資爭議時，勞工除了可向各公所聲請調解外，還可選擇向工作所在地的勞工主管機關聲請調解。一旦勞工失業，可以利用各種管道獲取求職訊息，或向政府請求就業諮詢協助、參加各種職業訓練；失業者若符合就業保險法的規定，則可申請失業給付，以維持失業期間的基本生活開銷。政府立法保障勞動權益，讓勞動者都有機會透過工作賺取收入，且工作權利能受到保障，享有勞動尊嚴，才能達到生活有尊嚴的目的。勞動尊嚴由國際勞工組織（ILO）於西元1999年提出；聯合國西元2015年訂定的永續發展目標（SDGs）第8項「勞動尊嚴和經濟增長」，指出合理的報酬是獲得勞動尊嚴的基礎。

康軒我國長期以來勞動力不足，需要移工填補人力缺口。在國際分工下，國際移工因為薪資較低，逐漸成為工廠作業與家庭照顧工作的首選與主力，例如有些家庭會聘僱國際移工專職從事看護工作與家庭幫傭。但在我國，國際移工權益保障的法律相對不足，勞資權力不對等的問題更形嚴重，許多本國勞工享有的勞動權益，國際移工經常無法享有：從事家庭幫傭的移工無法享有勞動基準法的保障，也無法有適當的休息時間與合理的工作薪資；從事漁業的移工，因雇主成本與管理考量，下班後無法上岸休息，只能以漁船為家，這些生活環境不佳的漁船常帶來許多安全和衛生疑慮。民國108年，南方澳跨港大橋斷裂，許多罹難者為移工，使社會注意到移工的勞動條件、職場安全等問題，相關單位才承諾會在兩年內給予陸地安置並提供適當協助。國際組織針對勞工權益受到剝奪的現象，呼籲各國政府透過立法來確保勞動的權益，例如聯合國通過人權兩公約，期盼提升各國的勞動、性別、族群等權利，要求國家、企業承擔責任，共同營造友善的勞動環境。